Arbeidsvoorwaarden

Home > Werken & Leren > Arbeidsvoorwaarden

​Net als in alle andere zorginstellingen zijn de arbeidsvoorwaarden in het Zaans Medisch Centrum collectief vastgelegd in de CAO Ziekenhuizen. Klik voor de Digitale CAO.

Binnen de grenzen van deze CAO hebben we je onder meer deze secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. 

  • Reiskosten woon-werkverkeer 
  • Eindejaarsuitkering: 5% van het bruto jaarsalaris exclusief vakantiegeld
  • Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn
  • Spaarloon- en collectieve levensloopregeling
  • Periodieke verhoging: doe je ’t goed, dan gaat je salaris omhoog, tot het maximum van je schaal is bereikt
  • Vakantiegeld en -dagen: behalve een vakantiebijslag van 8% heb je, als je fulltime werkt, recht op minimaal 166 uur vakantie per jaar
  • Regelingen voor ouderschaps-, zorg- en bijzonder verlof 
  • Collectieve zorgverzekering: je kunt deelnemena an een collectieve zorgverzekering van IZZ.

 

Daarnaast hebben we als werkgever nog meer aantrekkelijke voorwaarden en regelingen voor onze medewerkers. Klik op goed om te weten om daarover meer te lezen.

Meerkeuzesysteem: arbeidsvoorwaarden naar wens

Het Zaans Medisch Centrum luistert – waar het kan – naar je wensen. Zo is het mogelijk om bepaalde arbeidsvoorwaarden in te wisselen voor andere. Hierdoor kun je bijvoorbeeld meedoen aan het fietsplan en de levensloopregeling.